3月27日，福大怡山文化创意园工会联合会生涯咖啡社-悦读会系列活动第11期圆满完成。主理人俞承志老师邀请到GCDF全球职业规划师Carrie老师，通过对人类四种主要情绪（DISC）及其组合反应背后的原因和运作机制介绍，借由“亲密关系”、“亲子关系”及“审美态度”等案例描述，阐述常人情绪反应与行为展现之间的关系。

最近大火的MBTI让性格测试走入了更多人的视野。其实测评作为一种人才识别工具，是建立在科学的理论基础上的，而DISC理论，就是其中发展最久、应用最广的理论之一。DISC理论提出人的行为风格特征可以表现为D、I、S、C四种类型，每种类型的人都会呈现出该类型的独特特征，通过一个人的行为风格就能判断出他属于DISC当中的哪一类。在每个人的身上都会有这四类特征呈现，但在不同的人身上这几类特质的拥有比例是不一样的，比例较高的特质就更容易表现出来，这也就形成了一个人独有的行为风格。

对于个人和企业而言，DISC理论都有着非常有效的作用，是帮助我们理解和认识自我和他人的一个科学工具。无论在职场中还是生活中，了解自己、读懂他人都能够帮助我们更好地与人相处，达成和谐的职场关系和人际关系。

• 上一篇：探索声音的力量：魅力声音培训活动
• 下一篇：体验非遗手作之美：“巧手匠心，竞绽芳华”—