2026年5月31日，由福州市福友产学研交流中心、福州大学校友会法学分会主办，福大怡山文化创意园承办，洪山镇劳动保障所、洪山镇怡山社区协办的《福友说》首期专题活动《企业用工全流程劳资纠纷风险防控》专题讲座，在福大怡山青年创业中心圆满举行。

本次活动汇聚福州大学校友及基金会工作办公室主任叶青老师、福州市福友产学研交流中心理事长石乃珊、福州大学校友会法学分会福州地区召集人张中成、福大怡山文化创意园总经理周建华，以及数十位福大校友企业负责人、企业 HR、经营管理者齐聚一堂，共学用工合规、共商风险防控。活动由法学院 02 级校友丁文辉主持。

石乃珊理事长介绍了《福友说》，指出《福友说》是福州市福友产学研交流中心重磅打造的品牌交流平台，以汇聚校友智慧、分享行业真知、促进跨界交流、助力协同发展为宗旨，聚焦企业发展中的热点、难点、痛点问题，邀请各领域资深校友分享实战经验与专业见解，为校友企业高质量发展赋能助力。

《福友说》首期活动精准聚焦当前中小企业劳动争议高发、用工风险隐蔽、合规成本高等现实难题，特邀福州大学校友会法学分会・福友法律服务团四位深耕劳动法律领域的资深校友律师现场授课、答疑解惑，以理论结合实务、案例结合政策的方式，为企业送上一套可直接落地的用工合规全流程解决方案。

本次专题讲座由罗晨晓律师【北京大成（福州）律师事务所合伙人，专注劳动与人力资源法律服务】主讲，围绕企业用工全生命周期，深度拆解劳动合同签订、履行、变更、解除、终止全过程法律实务，系统解读最新政策与裁判规则，内容详实、直击要害。

✅ 入职管理：把好第一关，从源头避风险企业发放 offer 后擅自撤销，可能承担侵权责任或缔约过失责任；入职背景审查不严、未依法履行告知义务，易埋下纠纷隐患；全日制用工必须自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超期将面临双倍工资罚则；合理区分全日制、非全日制、劳务派遣等用工模式，按需选择、合规适用；试用期期限、工资标准、考核条件必须严格依法约定，不得随意设置。

✅ 在职管理：管好日常事，守住合规线企业规章制度需经民主程序制定、依法公示或告知员工，内容合法合理，方可作为裁判依据；五险一金属于法定义务、强制缴纳，缴费基数不足、未足额缴纳均存在行政追责与民事赔偿风险；调岗、调薪、调整工作地点等劳动合同变更，需遵循合法、合理、协商一致原则，平衡企业用工自主权与劳动者合法权益；保密义务、竞业限制需明确适用对象、范围、期限及补偿标准，避免约定无效或无法履行。

✅ 离职管理：走好最后一步，避免大额赔偿劳动关系解除与终止必须严格依照法定情形、法定程序进行，不得违法辞退；企业违法解除劳动合同，将面临继续履行或支付 2N 赔偿金的法律后果；离职证明需规范出具，社保、档案关系应在十五日内转移，避免后续争议。

专题讲座结束后，罗晨晓、郑玉彤、洪淑贞、林丹静四位律师与参会企业代表面对面互动交流。

🔹 林丹静律师【特邀嘉宾，北京德恒（福州）律师事务所合伙人】：超龄从业人员四项基本权益按劳动争议标准予以保障，新业态从业人员职业伤害保险执行相应专门标准。

🔹 郑玉彤律师【福友法律服务团成员，泰和泰（福州）律师事务所专职律师）：企业务必重视工伤认定申请时限、认定程序及救济途径，及时补缴社会保险可有效降低损失与风险。

🔹 罗晨晓律师【福友法律服务团成员，北京大成（福州）律师事务所合伙人】：福州地区未休年休假工资仲裁时效起算点已发生变化，未签劳动合同二倍工资仲裁时效适用普通一年时效规定。

🔹 洪淑贞律师【福友法律服务团成员，福建观松律师事务所主任】：企业对员工各类咨询、书面回复应审慎严谨；可通过优化用工类型结构、依法合规缴纳社保等方式，实现风险防控与降本增效双赢。

此外，罗晨晓、郑玉彤、洪淑贞、林丹静四位律师针对企业关心的超龄用工、工伤认定、社保缴纳、年休假工资、二倍工资时效、新业态用工等高频问题，律师们逐一细致解答，现场提问踊跃、交流深入、干货满满。

活动现场，洪淑贞律师为每位到场嘉宾赠送由其担任副主编的法律实务专著 ——《人力资源法律风险防范体系》，并为积极提问的朋友准备了精美伴手礼，以实际行动助力企业把法律知识 “带回家、用到位”。

本次《福友说》首期活动，以企业用工合规为核心，以校友服务校友为初心，把专业法律知识转化为企业听得懂、用得上、能落地的实操指南，有效帮助校友企业识别用工风险、规范管理制度、化解矛盾纠纷。

未来，福州市福友产学研交流中心将持续深耕《福友说》品牌，汇聚更多校友资源、传递更多行业干货、搭建更高质量服务平台，与广大校友企业同心同行、共建共享。

• 上一篇：E起心动・捕捉I的浪漫：用MBTI的方式打开联谊
• 下一篇：福州商业学习圈共学沙龙75期：大合规时代 -